채용을 위한 국어 시험으로 공무원 시험, 언론사 시험, 삼성의 직무 적성 검사를 살펴보았다. 대학의 국어국문학과 또는 국어교육과 교수들의 손에 의해 주로 출제되는 이들 시험은 이제까지 별 반성 없이 오랫동안의 출제 관행을 답습한 결과 공무원 시험에서의 국어 과목 폐지라는 논란을 낳기에 이르렀다. 그러나 국어 교과는 모든 인간의 의사소통 행위와 창조적 행위의 매개가 되는 수단이기 때문에 국어 시험의 중요성을 부정할 수는 없다.
채용과 관련한 국어 시험에서 중요한 것은 시험의 목적에 맞는 출제 영역의 선정과 문제 유형의 개발, 질 좋은 출제 지문의 확보 등이다. 모든 채용과 관련한 시험이 같은 출제 영역과 문제 유형을 보일 수는 없는 일이다. 왜냐하면 시험이란 시험의 목적에 맞게 평가가 이루어져야 하기 때문이다. 이런 측면에서 본다면 이제까지의 공무원 국어 시험이나 언론사의 국어 시험의 출제 영역이나 문제 유형 중에는 반성해야 할 부분이 많다.
앞으로 국어국문학계와 국어교육학계에서는 우리 사회에 중추라 할 수 있는 일반 사회에서의 채용 국어 시험과 관련하여 시험의 중요성과 정당성, 타당성 등을 입증하고 설득할 수 있는 논리 개발과 시험의 목적에 맞는 출제 영역에 대한 연구와 문제 유형의 개발에 좀더 힘을 쏟아야 할 것이다.